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2019-5-20 10:26| 发布者: zhang| 查看: 13| 评论: 0

摘要: 2019年5月14日 星期二问:小颖在一家小型公司上班,因公司经营不善,老板决定解散公司,但解散前未告知员工,且公司存在拖欠小颖工资的情形,对此小颖该如何维权?答:针对此类涉及劳动者权益的纠纷,发生争议时,可 ...

2019514日 星期二

问:小颖在一家小型公司上班,因公司经营不善,老板决定解散公司,但解散前未告知员工,且公司存在拖欠小颖工资的情形,对此小颖该如何维权?

:针对此类涉及劳动者权益的纠纷,发生争议时,可与用人单位先行协商,协商不成,可去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。小颖应确认单位间的劳动关系,如劳动合同、工资单等。根据法律有关规定,单位解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者,否则应支付一个月的经济补偿金。单位违法解除劳动合同,可请支付经济赔偿金

山西艾伦律师事务所

 

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